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          養老金不夠了,就讓老人再去工作,雖無奈,但有用
          來源: | 作者:lzjcdsw | 發布時間: 2018-06-07 | 401 次瀏覽 | 分享到:

          根據全國老齡辦近日發布的數據及相關資料,全國60歲以上老年人口達2.4億。其中,有27%的人,雖然已經達到了國家規定的退休年齡,但仍然在工作。很多人覺得,老人本該頤養天年,一把年紀了還出來工作,很不合適。然而,結合全球情況來看,在各國養老金普遍都越來越不夠用的情況下,讓老年人去工作,或許是一個有些無奈,但比較有用的方法。

          養老金真的不夠用了,有些老人選擇上班賺錢

          先來解釋一個名詞,“養老金替代率”,是指勞動者退休時的養老金領取水平,與退休前工資收入水平之間的比率。根據世界銀行組織建議,如果要維持退休前的生活水平,養老替代率需不低于70%;而國際勞工組織給出的“替代率警戒線”則是55%。如果低于這條警戒線,老人退休后的生活水平,就可能會出現大幅下降。

          然而,數據顯示,2015年,我國退休人員養老金的總替代率為44.08%,處于國際警戒線之下。而從2016年開始,我國人均養老金每年的增速開始逐年下降,由此前延續數年的10%,下降為2016年的6.5%,2017年的5.5%。2018年的5%。

          對于我國養老金替代率的未來走勢,很多專業人士都表示不樂觀。根據北京大學經濟學院風險管理與保險學系主任鄭偉的觀點,以社會職工的平均工資為參照,如果目前的養老保險制度不做改革,那么到本世紀末,我國的養老金替代率會降到20%左右。

          我國近年人均養老金增速我國近年人均養老金增速

          “我的養老金不夠花”,這是很多民眾的心聲。對此,有關部門往往有心無力。人社部農村保險司司長劉從龍就曾在2016年表示,希望老百姓能夠理解,國家財政的狀況每一年都不一樣。特別是近幾年,財政上緊,花錢的地方很多,同時又在減稅。

          對于養老錢不夠的問題,老人的子女們往往也無法完全解決——當今中國,一對夫婦除了贍養自己的子女外,往往還要贍養4位老人,經濟負擔可想而知。而且,很多老人也未必愿意把養老重任全部壓在自己孩子身上。一項針對2006人進行的抽樣調查顯示,選擇通過自己籌謀來保障生活質量的老人占比最大,達到了62.3%,高于“子女照料”、“親友幫助”等選項。

          而重返社會,上班賺錢,則是為數不多的可供退休老人們選擇的“籌謀”方式之一。我國法律規定,一般情況下,男性退休年齡為60歲,女性退休年齡為55歲,然而數據表明,我國60歲以上老人中,有近三成人仍在工作。

          在福利政策相對完備的國家,養老金往往也是入不敷出

          不可否認,我國養老金制度的種種不足,確實與缺乏有效監管、不同人群養老金待遇相差懸殊等政策缺陷有關。

          然而,在很多福利政策相對完善的國家,仍然出現了養老金替代率下降的現象。據統計,自1990年至今,德國法定養老費用的水平一直在持續下降。德國養老保險聯合會公布的數字顯示,1990年工齡滿45年的退休人員還可以拿到在職時凈收入的55%,2000年這一水平降至52.6%,2010年則為52%,目前是將近48%,2030年預計僅為43%。

          事實上,養老金越來越不夠用,是一個全球性的麻煩。各國養老金短缺的共同原因是,隨著人口老齡化程度越來越大,用養老金的退休者越來越多,交養老保險的未退休者越來越少,導致各國養老金都出現了入不敷出的局面。

          WHO制作的全球老齡化圖表,全球老齡化程度日趨增高WHO制作的全球老齡化圖表,全球老齡化程度日趨增高

          目前來說,并沒有什么好辦法,能夠遏制養老金日漸虧空。我們只能認清現實:只靠養老金就能頤養天年的日子,已經漸漸地一去不復返了。這或許很無奈,但現實就是,如果退休者想要過得更富裕,就要自己想辦法掙錢。

          在國外,很多老人也已經意識到了這一點,開始自食其力,工作賺錢。德國聯邦統計局網站9月20日發布的數據顯示,近十年德國老年人就業比例持續增長,2016年,在達到和超過法定退休年齡(65歲至69歲)的德國人中,仍有約15%在工作,10年前這一比例為7%;英國兩所大學11月1日公布的一項調查結果也顯示,英國養老金領取者中,有大約四分之一的人,在退休后重返工作崗位。

          日本老年就業走在世界前列日本老年就業走在世界前列

          促進老年人就業,不能光呼吁,政府要幫著鋪路

          從世界各國的經驗來看,促進老年退休者就業,確實可以緩解社會養老壓力。我國的相關部門也注意到了這一點。人社部部長尹蔚民就曾表示,中國將采取開發老年人力資源的方式,來應對老齡化速度快、“未富先老”的問題。

          然而,我國老年人的就業環境并不算好。首先是法律上沒有為老年人就業提供足夠的保護。根據《勞動合同法實施條例》的規定,勞動者達到法定退休年齡了,勞動合同就終止了,之后跟公司形成的是勞務關系。而勞務關系是不受《勞動合同法》保護的。在勞務關系中,像加班費、帶薪年假、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關系經濟補償金等福利待遇,法律都不再保護。也就是說,單位可以隨時終止用工,而不用給予勞動提供者任何的經濟補償。

          站在企業角度,面對一個不受法律保護的員工,企業在選擇是否雇傭的時候,也可能會打退堂鼓。因為,正常的勞動合同關系下,一旦勞動者在工作中傷亡,并被認定為工傷或者工亡,勞動者可以拿到工傷保險的賠償。但由于退休人員不能上工傷保險,所以,一旦在工作中出事,用人單位很可能要自己承擔賠償責任。據《北京晚報》報道,市民馬先生在工作中滑倒受傷,達到工傷致殘等級標準的九級。由于在賠償問題上意見不一,這件事情鬧到了法庭,最后,由于馬先生受傷時已經達到退休年齡,且仍在為其公司工作,所以被告公司被判決支付馬先生一次性傷殘補助金、停工留薪期工資等。

          此外,很多企業往往不太信任年事已高的人,不愿意雇傭他們。如果政府希望企業為退休者多提供崗位,以減輕社會的養老負擔。就應當出臺一些激勵政策,提高企業雇傭老人的意愿。日本作為促進老年人就業的模范國家,就出臺過一些相關政策,比如,凡是通過正規職業介紹所雇傭60至64歲老年人的大企業,每雇傭一位老年人,國家會給予為期一年、總額為50萬日元的補助金;對中小企業,國家給予為期一年、總額為90萬日元的補助金。

          不過,促進退休老人就業,并不能解決所有的養老問題。比如,根據全國老齡辦的數據,2020年,我國的失能老年人將達到4200萬,80歲以上高齡老年人將達到2900萬。這些人顯然是幾乎沒有就業能力的,仍然需要國家投入大量精力財力,做好養老服務工作。
          來源于騰訊新聞

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